@Dalipas "voir plus loin que le bout de son nez"... implique aussi d'avoir le choix.
Quand j'ai créé Ludiconcept (mon entreprise), je suis resté 5 ans sans rémunération. Ce qui aura un impact fort sur ma retraite.
Les AE ont souvent une faible rémunération au début, c'est compliqué pour eux de choisir volontairement un autre statut.
C'est pour cette raison que de mon point de vue, on ne devrait pas laisser le choix du taux de cotisation aux gens qui se lancent. Ce qui n'empêche pas par ailleurs de les accompagner au démarrage (un dispositif comme l'ACRE par exemple permet de bénéficier d'une exonération de cotisations pendant les trois premières années).
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