J'ai trouvé cette vidéo grave intéressante
https://www.youtube.com/watch?v=P-n_PrTKIbQ
L'histoire des "seuils d'activation" dans les colocs 👌
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Yello gang
J'ai besoin d'un hébergement une nuit sur #Rennes la nuit de mercredi 22 janvier (je pars le 23 au matin)
Y'a quelqu'un qui aurait un morceau de canap à me dépanner ?
Merciiiiiii
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Y'a Meta (et beaucoup d'autres grosses boîtes US) qui arrêtent leurs programme DEI (diversité, équité et inclusion)
Ça me rappelle cette scène dans The Handmaid's Tale où les femmes salariées d'une boîte se font licencier toutes en même temps (dont la protagoniste)
En France, j'ai lu un article qui cite (et traduit) la vice-presidente RH de Facebook :
Ce traitement "préférentiel" existe pour corriger des inégalités structurelles (patriarcat, supremisme blanc, validisme, etc.) qui pré-existent et dépassent chaque entreprise
Les programmes DEI sont un outil pour essayer rectifier un peu la situation (à l'echelle de chaque entreprise volontaire, pour maximiser les profits des propriétaires de l'entreprise, évidemment...)
Le pivot autour duquel les gens se positionnent, c'est si on croit, ou pas, aux oppressions systémiques
Et si on s'en satisfait ou si on veut y faire quelque chose
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Je me souviens d'une fois, au collège,
un ami revenait de la pause dej chez ses parents et allait mal
il pleuvait fort
et les centaines d'élèves amassés à l'intérieur
J'ai proposé qu'on aille dehors, sur un banc, tout au fond de la cour
des trombes d'eau nous tombaient dessus
mais on étaient bien
Lui à parler, moi à l'écouter
On a fini trempés
et il allait mieux
c'est tout ce qui comptait
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La chocolatine qui sort du four ❤
Tu le sais !
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Vu de loin, les deux se ressemblent beaucoup
Pour obtenir une réponse, il faut, au préalable avoir :
et ptèt y'a des énormes différences sur l'impact dans les différentes étapes
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Question sincère :
C'est quoi la différence en terme d'impact environnemental entre
une requête à un moteur de recherche
et un prompt type ChatGPT/Claude.ai ?
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J'aime pas SQL
Trop souvent, j'ai l'impression de vouloir des choses que je considère simple (et je me trompe peut-être) et je me retrouve avec des "subquery" de l'enfer
après chaipa, ptèt les subquery, c'est bien en vrai
Là, je viens d'être sauvé par DISTINCT ON qui est spécifique à Postgres, mais c'est pas toujours le cas
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Je suis complètement dépassé par les réponses en quantité et en qualité
Je vais prendre le temps de digérer et répondre
et je ressens beaucoup de gratitude pour vos réponses 🙏
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Il y a un problème que je vois se répéter dans plusieurs collectifs où j'ai participé ou dont j'ai entendu parlé (sans chercher, j'ai facile 5 exemples qui me viennent)
Et je n'ai pas de bonne solution
Ni sur comment le repérer assez tôt, ni quoi faire pour le prévenir ou bien réparer
Et j'écris ici pour prendre les regards, les opinions que vous voudrez bien partager avec moi, en privé ou publiquement
Un groupe se veut inclusif
Et tout va bien
Et un jour, y'a ce gars (c'est pas forcément un gars, mais comme pas-par-hasard, c'est souvent un gars) dont les gens parlent, souvent hors des canaux legitimes, et qui fait des trucs qui font chier et personne n'adresse le problème frontalement
Parmi les conséquences, des gens partent (souvent des meufs, pas-par-hasard)
Le reste du collectif est principalement silencieux
Et on constate avec tristesse "les gens ne restent pas", "il y a beaucoup de turn-over", "tiens, elle devient quoi X, ? ça fait longtemps qu'elle ne vient plu", etc.
Z'en pensez quoi ?
Ce qui m'intéresse principalement comme réponses :
Merci 🙏
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