Y'a Meta (et beaucoup d'autres grosses boîtes US) qui arrêtent leurs programme DEI (diversité, équité et inclusion)
Ça me rappelle cette scène dans The Handmaid's Tale où les femmes salariées d'une boîte se font licencier toutes en même temps (dont la protagoniste)
En France, j'ai lu un article qui cite (et traduit) la vice-presidente RH de Facebook :
Ce traitement "préférentiel" existe pour corriger des inégalités structurelles (patriarcat, supremisme blanc, validisme, etc.) qui pré-existent et dépassent chaque entreprise
Les programmes DEI sont un outil pour essayer rectifier un peu la situation (à l'echelle de chaque entreprise volontaire, pour maximiser les profits des propriétaires de l'entreprise, évidemment...)
Le pivot autour duquel les gens se positionnent, c'est si on croit, ou pas, aux oppressions systémiques
Et si on s'en satisfait ou si on veut y faire quelque chose
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