Principio di Peter:
https://it.m.wikipedia.org/wiki/Principio_di_Peter
«In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire di grado fino al proprio livello di incompetenza
...
"La simulazione matematica ha mostrato come un'organizzazione può aggirare gli effetti negativi del principio di Peter e guadagnare in efficacia adottando principi casuali per l'attribuzione delle promozioni. Il lavoro di Alessandro Pluchino e collaboratori ricevette il premio Ig Nobel 2010, il primo mai attribuito nel campo del management. "
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