Ancestors
Written by BMBF_bund on 2024-12-19 at 07:53
Der #Frauenanteil an Professuren in đ©đȘ betrug 2023 29 Prozent. #ParitĂ€t von #Frauen und MĂ€nnern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der LĂ€nder.
Mehr Infos:
https://www.bmbf.de/DE/Forschung/Wissenschaftssystem/GleichstellungUndVielfaltInDerWissenschaft/Professorinnenprogramm/professorinnenprogramm_node.html
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
[#]professorin #professorinnen #Gleichstellung
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Toot
Written by Christian Meesters on 2024-12-19 at 08:15
@bmbf_bund
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
- Fair ist nur eine Gesetzgebung, die UnschĂ€rfen mit berĂŒcksichtigt: bei groĂen Zahlen wie die Zahl aller Professuren im Bundesgebiet vielleicht +/-1 %, bei kleinen Zahlen wie die Zahl aller Professuren in einem Institut vielleicht sogar +/- 20 % oder mehr. (edit: dann darf der Zeiger in beide Richtungen ausschlagen. MĂŒsste man ĂŒber die Zeit beobachten. Wird nicht geschehen, wetten?)
- transparente und angepasste Berufungsregeln, welche Mauscheleien entgegentreten. Das ist allerdings LĂ€ndersache und da darf das BMBF auch fordernd auftreten. Familienzeiten sind unter anderem keine publikationsstarken Zeiten. FĂŒr beide Geschlechter. Frauen werden immer zeitlich stĂ€rker betroffen sein. Das mathematisch zu wichten ist trivial. Es geschieht nicht.
- es gibt also ein "Professorinnenprogramm" mit "spezifischen MaĂnahmen". Allein, diese sind nicht nĂ€her beschrieben. Vielleicht ist damit die "Auswahlrunde" zum Programm gemeint?
Und vor allem: ParitĂ€t ist kein Selbstzweck. Politische MaĂnahmen bewirken stets Widerstand. Nur wer erklĂ€rt, dass es sich um Gerechtigkeit UND Verbesserung der Arbeitskultur geht, immer wieder, kann auch eine Ănderung des Denkens erreichen.
Es steht zu befĂŒrchten, dass es sich bei dem Programm um ein Strohfeuer handeln wird: Der Bund gibt Geld. Das wird dankend angenommen. Dann wieder "Business as usual".
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Descendants
Written by Tatjana Scheffler on 2024-12-19 at 08:30
@rupdecat @bmbf_bund Zustimmung. Realistisch betrachtet schlieĂen sich "fair" und "schnell" gegenseitig aus, zumindest wenn man auĂerdem noch das ĂŒber allem stehende Mantra der deutschen Wissenschaftsförderung "kostenneutral" hinzunimmt.
- Schnell + fair: Viele zusÀtzliche weibliche bzw. diverse Professor*innen einstellen
- (nahezu) ParitĂ€t bei Neueinstellungen fĂŒhrt wegen der langen Dienstzeiten und dem groĂen Ăberhang an MĂ€nnern nur zu einer sehr langsamen Angleichung, quasi schneckenlangsam. Und selbst die ParitĂ€t bei Neueinstellungen ist an den wenigsten Stellen in Deutschland gegeben, insbesondere wenn man noch die StellenqualitĂ€t einbezieht.
- Mögliche rechnerische Lösung wĂ€re natĂŒrlich eine deutliche Bevorzugung von Frauen* bei Neueinstellungen, aber das geschieht nicht (wie hier geschrieben), und ist auch vermutlich politisch nicht gewollt (viele WiderstĂ€nde, und auch nicht "fair" gegenĂŒber einer Generation der MĂ€nner)
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