I know that users can opt in for reduced motions/animations settings on iOS and Android 9+.
But can we also detect these prefered user settings in native apps on mobile devices?
We can detect other user settings like font size, dark mode and even "bold text" preferences.
But I would like to find out if there is any way to detect the reduced motions/animations settings in native apps.
[#]accessibility #a11y
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Gib mir komplexe Aufgaben rund um digitale Barrierefreiheit (Beraten, Prüfen, Vortrag oder Schulung halten):
Lass mich mein Auto ummelden:
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Es gibt auch gute Nachrichten:
"Anerkennung von Opfer der NS-„Euthanasie“:
Der Deutsche Bundestag hat behinderte und psychisch kranke Menschen, die in der Zeit des Nationalsozialismus ermordet und misshandelt wurden, ausdrücklich als Opfer des NS-Regimes anerkannt."
http://www.deutschlandfunk.de/bundestag-beschliesst-anerkennung-von-opfer-der-ns-euthanasie-102.html
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Meine Vorstellung wie mein Sonntag läuft:
Ausruhen, Serie bingen.
Die Realität:
5 Stunden lang versucht in Minecraft bestimmte Kommandos korrekt zum Laufen zu bringen um ein Kind glücklich zu machen.
Hab jetzt Kopfweh und der Käse läuft nur zu 80%.
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Stellenausschreibung:
https://www.telekom-mms.com/karriere/stellenboerse/Senior-Technical-Consultant-Qualittssicherung-Barrierefrei-de-j3942.html
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Wichtig: Das ist nur ein optionales Angebot von mir. Du kannst dich natürlich auf die Stelle bewerben, ohne vorher mit mir zu sprechen. 😊
Ich biete das nicht offiziell von meinem Arbeitgeber aus an, sondern es stellt eine Hilfestellung unter Privatpersonen dar. Natürlich behandle ich Anfragen diskret und gebe keine Infos daraus weiter.
[#]Barrierefreiheit #Accessibility
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Fragen könnten zum Beispiel sein: Wie sind die Arbeitsbedingungen? Was für Aufgaben fallen realistisch an? Wie sieht es mir remote-Arbeit (Home Office) aus? Was ist mit flexiblen Arbeitszeiten gemeint? Von wo aus kann ich arbeiten? Wie steht es um die Barrierefreiheit im Team? Wie ist der Umgang allgemein im Team? Wie kann man sich weiter entwickeln (Aufgaben, Interessengebiete, finanziell)?
Du darfst auch „schwierige“ Fragen stellen, die du vielleicht offiziell nicht stellen würdest.
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Ich arbeite nicht in der Personalabteilung, sondern biete dir das einfach so als Hilfestellung von Arbeitnehmerin zu Arbeitnehmer*in an.
Falls du lieber sprichst, als schreibst, können wir gerne auch telefonieren oder ein anderes Kommunikationsmittel deiner Wahl nutzen.
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Bist du fit beim Thema digitale Barrierefreiheit und suchst eine neue Arbeitsstelle? Bei der Telekom MMS gibt es eine freie Stelle als „Senior Technical Consultant Qualitätssicherung Barrierefreiheit“ – also auf gut Deutsch: eine erfahrene Fachperson für digitale #Barrierefreiheit
Das ist der Bereich und das Aufgabenfeld in dem ich inzwischen auch seit 2 Jahren bei der MMS arbeite. Wenn du daran interessiert bist und vorab Fragen hast, kannst du mich gerne dazu befragen.
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Can you recommend a specialist for Easy-to-read Language?
I would like to privately translate a German easy-to-read text into English and am looking for a specialist to check the result. Paid, of course.
[#]EasyToRead
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Könnt ihr mir eine Fachperson für Easy-to-read Language (Leichte Sprache in Englisch) empfehlen?
Ich möchte privat einen deutschen Leichte Sprache Text in Englisch übersetzen und suche eine Fachperson, die das Ergebnis überprüft. Natürlich bezahlt.
[#]EasyToRead
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Oder Politiker*innen, die sich zumindest einzeln glaubwürdig dafür einsetzen? In Deutschland? Auf EU-Ebene?
Wen kann man da guten Gewissens unterstützen?
Kathrin Langensiepen ist mir zumindest auf EU-Ebene als auffällige Stimme für Barrierefreiheit bekannt.
Stephanie Aeffner haben wir leider verloren 🖤
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Der European Accessibility Act legt fest, dass beispielsweise ein SmartTV barrierefrei sein soll. Gleichzeitig lässt er weiterhin zu, dass andere Geräte für Verbraucher*innen voller Barrieren sind.
Zum Beispiel wichtige Haushaltsgeräte wie Waschmaschinen, Geschirrspüler, Herd, Staubsaugerroboter und viele mehr.
Meine Meinung: Der EAA greift zu kurz. Selbst bei den enthaltenen Produkten definiert er lauter Ausnahmen.
Kennt ihr Parteien, die das im Blick haben und ernsthaft verbessern wollen?
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https://dieneuenorm.de/kultur/buchrezension-angry-cripples/
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https://www.gender-nrw.de/tone-policing/
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Die Gesellschaft sollte das aushalten und die Arbeit leisten, die Ursache der Wut zu verstehen und die Diskriminierung zu beheben.
Mehr zu Tone Policing:
https://www.zeit.de/zett/politik/2020-11/michaela-dudley-ueber-tone-policing-manchmal-muss-man-sich-im-ton-vergreifen-duerfen
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Manchmal erwische ich mich selbst dabei, dass ich bei Aktivist*innen denke: „Die Leute würden dir viel eher zuhören, wenn du dich ein bisschen freundlicher/ruhiger/sachlicher ausdrücken würdest.“
Dann wird mir klar, dass ich wieder in die Falle von #TonePolicing tappe.
Diskriminierte Menschen dürfen wütend und laut auf Diskriminierung hinweisen.
Ihr Ton darf dabei "unhöflich" sein.
Die Geschichte zeigt: Systematische Diskriminierung ändert sich nicht durch leise und angepasst sein.
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Wie viele behinderte Fachleute für digitale Barrierefreiheit kennst du?*
Wie viele davon aus dem deutschsprachigen Raum?
Wie viele davon sind in bekannten Spitzenverbänden, Gremien?
Wie viele davon sind Konferenz-Speaker*innen?
Wie viele davon sind in Führungspositionen von Unternehmen dieses Themenbereichs? Oder zumindest in ihren Teams?**
Denk einfach darüber nach.
Es gibt viel zu tun.
Willkommen in 2025.
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Weiß jemand, wo man die #38C3 Videos im Nachhinein ansehen kann?
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