Description of the organization as it is

It is not uncommon to have the impression that organizations are not looking for suitable personnel for precisely defined positions, but are creating positions for existing personnel. Instead of describing deviations from the purpose-rationality model as pathology, it has become accepted in organizational research to describe them as they are in reality (descriptive approach) and not as they should be according to purpose-rationality (normative approach).

Beschreibung der Organisation wie sie ist

🇩🇪 Nicht selten hat man den Eindruck, dass in Organisationen nicht für genau definierte Stellen das geeignete Personal gesucht wird, sondern für das vorhandene Personal Stellen geschaffen werden. Statt Abweichungen vom Zweckrationalitätsmodell als Pathologie zu bezeichnen, hat es sich in der Organisationsforschung durchgesetzt, sie so zu beschreiben, wie sie in Wirklichkeit sind (deskriptiver Ansatz), und nicht, wie sie nach zweckrationaler Ausrichtung sein sollten (normativer Ansatz).

=> Source: Kühl (2011:29)

Reference: Malte Hulmann, 2020-12-03

Zettel Navigator

Folgezettel: none

=> Next Basic Sheet: 00700 Mit Geld an die Organisation binden

=> Related Basic Sheet: 00600 Organisationsmerkmale

Tags

=> #deskriptiv | #normativ

Directory index

=> Home | Zettel | Tags