Sonos hat fertig
https://www.heise.de/news/Sonos-Exodus-Zwei-weitere-hochrangige-Manager-schmeissen-hin-10244704.html
Nach dem CEO hauen jetzt auch CPO und CCO in den Sack. Die Firma bekommt faktisch gerade ein komplett neues C-Level Management – man fragt sich, was mit Millington (dem Chief Innovation Officer, vermutlich was die statt eines CTO haben) werden wird. Der wird sich ja gewiss auch am App-Debakel beteiligt haben?
Intern heißt so etwas aber idR, daß die Firma auf der Dev-Seite noch einmal 30%-50% Churn bei den Leuten darunter haben werden, binnen 12-18 Monaten, wenn das neue Management da ist und Änderungen umsetzt. Denn so etwas bedeutet dann, daß für eine große Anzahl von Menschen der zweite, ungeschriebene Vertrag gebrochen wird und sie etwas Neues suchen werden.
Es wird sich zeigen, ob und wie es jemandem gelingen wird, in diesem Umfeld, Firma, Firmen-Knowhow und Produktqualität zu stabilisieren.
https://www.golem.de/news/lautsprecher-sonos-will-an-die-boerse-1807-135363.html
Artikel von Golem von 2018 über den bevorstehenden Börsengang von Sonos
In den USA ist es so, daß Unternehmen mit mehr als 2000 Anteilseignern (*1) öffentlich gehandelt werden. Daher sind Startups, die Aktien und Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgeben, auf einem Timer. Sobald die Anzahl der an Mitarbeiter ausgeteilten Aktien das Limit übersteigt wird der Börsengang Pflicht.
Sonos hat das lange Zeit vermieden, wollte oder mußte aber vor 7 Jahren an die Börse – und ab da setzte dann das Quartalsdenken ein.
(*1) Ursprünglich 500 Anteilseignern (Section 12(g) of the Securities Exchange Act of 1934), geändert durch den JOBS Act of 2012.
https://www.law.cornell.edu/cfr/text/17/240.12g-1
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@isotopp
Irgendwie hält sich mein Mitleid in Grenzen.
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